开平市中心医院发展规划
2016-11-01 16:26开平市中心医院
2016年11月1日
一、指导思想和总目标
医院发展的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深化医药卫生体制改革的意见要求，抢抓机遇，科学谋划，求真务实，加快发展，把满足人民群众对医疗卫生服务的需求作为工作的出发点，并与开平市医疗总体发展目标同步，最大限度地满足人民群众对医疗服务的需要，使广大群众享受到透明、合理、经济的高品质的医疗服务。不断深化改革，强化医院管理，提升服务品质。
二、要发展指标
1、医院规模与基本建设：医院总床位编制1500张，按照三甲医院要求对目前的专科进行填平补齐；结合医院实际情况和市政府发展规划合理规划、建设医院。主要是人才楼建设、规划新建外科住院大楼、影像中心、检验中心，对内科大楼及门诊大楼进行改造。
2、学科发展：一是以人为本，不断加强各学科内涵建设，提高科技水平和科研能力，形成医疗特色，在现有1个省级重点学科、5个江门市重点专科的基础上再争创1-2个省级重点学科， 3-5个市重点专科，在全省范围内，形成重点专科优势。大力加强中医科、康复科、营养科等特色专科建设。博士后流动基地争取更多博士入站，争取成功申报硕士生导师2-3名。二是积极构建成新型的医疗技术结构。医院将在现有肿瘤防治中心的基础上，继续按照医院“学院化”、专科“学科化”和专家“学者化”的要求，根据现代医学发展模式，我院将进一步对部分临床，成立新的诊疗中心，通过整合资源，放大个体优势，达到规范治疗、精品治疗的目的。
3、完善和规范教学基地功能，加快教师队伍培养建设，不断提高教学能力。医院配备有与医院功能相适应的教学基地，能承担高等医学院校本科生、研究生的临床教学和有关临床、护理、药剂、检验、放射等教学实习任务。提升医院的临床教学管理水平，加强我院临床科室对实习、进修人员的环节管理，完善院校教学职能。
4、人才培养：人才队伍建设是医院发展的关键，要制订各类人才的培养目标、具体措施和保障措施，多渠道培养各类专业技术人才,促进医院人才梯队的合理形成，加大人才积聚力度。加强学科带头人的培养和青年人才队伍的培养，着重选拔培养临床学科带头人和科室业务骨干，造就一批拥有高素质的学科业务骨干，以形成不同层次的高素质的学科人才队伍。
5、加强基础设施建设，改善医院环境和条件：结合医院实际情况和市政府发展规划合理规划、建设医院。一是筹建医院智能化收费停车场，以更好地缓解医院病人、职工停车难、停车秩序混乱的现状。二是对陈旧病区、诊室局部改建工作仍坚持小步走、不停步的原则。依靠先进科学、合理的高科技产品，为住院病人解决实际问题，不断优化现有的就医环境。三是完善食堂餐饮设施流程，使之更趋科学化、合理化、人性化。四是拓展医院绿化面积，增设院内的庭院式景观，美化病人的就医环境。五是进一步拓展后勤社会化项目。
6、医疗设备：加大医疗设备投入，主要用于肿瘤专业、介入专业重点专科建设发展、新技术项目开展及先进的诊断治疗设备的购置，同时兼顾更新常规必备医疗诊断设备的购置。